L4 na urlopie wychowawczym. Pracownica, która korzysta z urlopu wychowawczego i jest chora, nie otrzyma zasiłku chorobowego. Według ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego, nie przysługuje prawo do zasiłku 1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: „§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić 1. Albo urlop, albo praca na część etatu. Pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Może on również skorzystać w tym czasie z innego rozwiązania. Mianowicie pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie Powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Pracownik po wyczerpaniu się urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może udać się na urlop wychowawczy, którego pełny i maksymalny wymiar wynosi 36 miesięcy (uwaga: każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z tych 36 Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego. Dowiedz się więcej na temat urlopu wychowawczego: Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc z urlopem wychowawczym. Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym - zasady i wynagrodzenie urlopowe WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY. 1. Wnioskowana zmiana wymiaru czasu pracy: Niniejszym, w związku z wypełnieniem hipotezy art. 29 par. 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm. ), dalej: „ Kodeks Pracy ", zwracam się z uprzejmą prośbą o zmianę warunków wykonywania pracy, od dnia Zobacz: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy. Wystarczające zatem jest zawnioskowanie o zmniejszenie wymiaru czasu pracy jedynie do 0,9 wymiaru etatu aby skorzystać z ochrony przed zwolnieniem lub rozwiązaniem. Należy pamiętać, że wspomniana ochrona przed zwolnieniem może trwać maksymalnie Do kiedy można składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Wniosku o obniżenie czasu pracy nie trzeba składać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, lecz w dowolnym momencie. Nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. a więc nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim • zmienia „[] prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) kp jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. 1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. hjTLem.